Le Groupe

Ortec s'engage

ORTEC ET VALEURS
"Depuis sa création, le Groupe Ortec est engagé dans une démarche de qualité, d’innovation et d’éthique des affaires afin d’établir et d’entretenir avec ses collaborateurs, clients et partenaires des relations basées sur le respect et la confiance. Pour garantir l’équilibre de cette relation, nous nous fondons sur nos valeurs, celles qui constituent « le Made in Ortec ».Le Groupe s’engage en tant qu’entreprise responsable à respecter l’éthique des affaires et à lutter contre la corruption. Partie intégrante de sa stratégie de développement, le progrès se construit au quotidien grâce à des engagements forts qui impliquent tous les collaborateurs du Groupe, quels que soient leurs métiers, leurs responsabilités, leur région ou leur pays.Parce que la richesse d’un groupe de services, ce sont les femmes et les hommes qui le composent, le Groupe Ortec s’engage auprès de tous ses collaborateurs, à tout mettre en œuvre pour garantir la sécurité et préserver la santé de chacun, donner une chance à tous, dans le cadre d’une politique sociale ambitieuse, de proximité et de solidarité.Pour en savoir plus sur les valeurs prônées par le Groupe Ortec, cliquez ici.
ÉTHIQUE ET COMPLIANCE
La conformité aux lois et règlements est une exigence qui ne souffre chez ORTEC d’aucune exception, ni arrangement. Le groupe ORTEC s’engage à ce que toutes ses activités tant en France qu’à l’International soient exécutées conformément à toutes les lois en vigueur, tant dans le domaine social, fiscal, commercial que dans celui de la protection de l’environnement. Tous les salariés sont appelés à faire preuve en toute circonstance du plus haut degré d’éthique, d’honnêteté et d’intégrité.La direction COMPLIANCE du groupe ORTEC est chargée de de mettre en place les outils destinés à structurer cette démarche qui est articulée autour d’un nouveau « Code de Conduite ».Nos engagements : Télécharger les documents :  
DÉVELOPPEMENT DURABLE
 
1/ NOTRE DEMARCHE RSE : UNE DYNAMIQUE RESPONSABLE
Ortec construit depuis toujours sa stratégie de développement autour des enjeux sociaux, sociétaux, éthiques et environnementaux de ses activités. Volontariste, cette démarche responsable est symbolisée par le « Made in Ortec ». « Made in Ortec » est un état d’esprit, une manière particulière de travailler qui se concrétise autour des engagements suivants : la sécurité avant tout, l’innovation portée par tous, l’engagement en faveur des équipes, les relations de confiance nouées avec les clients et partenaires et le respect de l’environnement.
2/ NOS VALEURS : TELLEMENT PLUS QU’UNE ENTREPRISE
Bâtie sur un socle de valeurs fortes, profondément ancrées dans son ADN, Ortec est bien plus qu’une entreprise : c'est un acteur majeur de la société, responsable et engagé auprès de ses collaborateurs et de ses parties prenantes. L’état d’esprit « Made in Ortec » prend corps dans six valeurs qui constituent le socle de chacune de nos actions : la confiance, l’audace, la maîtrise, la sécurité, la solidarité et la reconnaissance.
3/ LA RECONNAISSANCE DE NOS PARTIES PRENANTES :
Depuis la création de la direction RSE, le Groupe Ortec capitalise sur ses valeurs. Le « Made in Ortec » monte chaque jour en puissance, auprès de nos clients, de nos collaborateurs actuels et futurs. Plusieurs audits et évaluations sont déjà venus saluer nos performances RSE. Ces résultats encouragent le Groupe Ortec à poursuivre sa démarche de responsabilité sociale, sociétale et environnementale. Ortec ne s’arrête donc pas aux paroles et traduit concrètement chacun de ses engagements.Nos collaborateurs, nos futurs recrutés, nos clients, nos prospects et plus largement l’ensemble des parties prenantes peuvent nous faire confiance : Ortec s'impose comme un partenaire de leur réussite et de leur développement
4/ NOS PERFORMANCES EXTRA-FINANCIÈRES
Au travers de sa première Déclaration de Performance Extra Financière réglementée – ci-dessous - Ortec choisit d'aller au-delà des obligations légales en matière de publication d’information en anticipant l’application de l’ordonnance n° 2017-1180 du 19/07/2017 relative à la publication d’informations non financières transposant la Directive Européenne 2014/95/UE. Cette déclaration présente les enjeux sociaux, environnementaux et sociétaux et comment Ortec crée de la valeur sur chacun d’entre eux.Lien de téléchargement de la déclaration de performances extra-financières 2017
ÉCOLE ÉLÉE
Afin de répondre à ses exigences en termes de technicité et de sécurité, le Groupe Ortec a fondé sa propre école de formation interne.Cette école prénommée Élée* s’applique à développer les compétences des collaborateurs afin de les accompagner dans leur évolution professionnelle, mais permet aussi la transmission des savoirs formels et informels du Groupe.
Un catalogue complet
Qu’il s’agisse de l’apprentissage des fondamentaux techniques comme le montage ou le pompage, ou de perfectionnement en matière d’encadrement ou de législation sociale, plus de 40 formations sont proposées à l’ensemble des salariés du Groupe.Totalement adaptées à nos métiers, elles apportent ainsi plus de technicité mais aussi une meilleure gestion et analyse des risques.Quelques chiffres : *Élée était une cité grecque où fut créée l’école éléatique, école philosophique fondée sur la notion de l’être.
LES CASQUES D’OR’
L’année 2008 a été marquée par la naissance du corps d’Élite du Groupe Ortec : les Casques d’Or’.Composé des meilleurs spécialistes du Groupe, il a été créé pour récompenser le professionnalisme, l’investissement et les qualités de transmission du savoir-faire.
Un corps d’élite
Véritables fondements de sa réussite, les Casques d’Or’ permettent au Groupe d’être toujours plus professionnel et renforcent son image de spécialiste tout-terrain maîtrisant les risques.Ciment incontestable de l’entreprise, ils sont des exemples de réussite professionnelle pour les jeunes générations à qui ils peuvent transmettre leur passion du métier.La constitution de ce corps a impliqué une sélection rigoureuse. Des critères de choix ont été établis afin de déterminer celles et ceux qui en font partie.Un Casque d’Or’ doit être : Les Casques d’Or’ sont les véritables porte-paroles des savoir-faire du Groupe Ortec et permettent de mettre en lumière et de valoriser ses métiers.Tous les chantiers sont désormais marqués par leur présence, gage de qualité pour les clients et les confrères.
ORTEC, LA VIE ENSEMBLE
Au travers de ses valeurs de solidarité, tolérance et entraide, le Groupe Ortec se mobilise et s’engage en permanence pour l’égalité des chances et agit pour améliorer le quotidien de ses collaborateurs, les soutenir dans la réalisation de leurs projets et les aider à surmonter les difficultés qu’ils peuvent rencontrer.Pour répondre concrètement à ces préoccupations, en 2008, le Groupe Ortec, crée le projet d’entreprise « Ortec, La Vie Ensemble », axé autour de quatre programmes : Mission Handicap, Action Sociale, Action Logement et O'Solidaire.Une équipe dédiée :Pour mettre en place les actions et outils d’accompagnement, une équipe dédiée est à pied d’œuvre chaque jour. Composée de membres des services Ressources Humaines, Recrutement, Achats, Immobilier et Communication, l’équipe « Ortec, La Vie Ensemble » c’est avant tout des collaborateurs à l’écoute de collaborateurs.Les engagements et programmes :
MISSION HANDICAP
L’insertion, l’accueil et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap sont les priorités du Groupe. Ortec renforce aussi les partenariats avec les établissements spécialisés et met en place des actions pour sensibiliser les collaborateurs au handicap.
ACTION SOCIALE
Le Groupe Ortec propose à ses collaborateurs l’aide d’une assistante sociale. À leur écoute, elle les informe, conseille et accompagne sur les sujets suivants :
ACTION LOGEMENT
En collaboration avec ses partenaires, le Groupe Ortec propose à l’ensemble de ses collaborateurs des aides financières et des services pour faciliter l’accès au logement :
O'SOLIDAIRE
Le fonds de solidarité est alimenté par une partie des bénéfices du Groupe. Il a été créé pour aider les collaborateurs qui en ont le plus besoin et leur éviter de basculer dans la précarité. Concrètement, il met en œuvre des mesures d’aide suivantes : Pour en savoir plus sur le projet « Ortec, La Vie Ensemble », connectez-vous :Ortec, La Vie Ensemble | Twitter OrtecLaVieEnsemble | Facebook Ortec#ortecensemble
O’MÉTIER
Dans la continuité de la création du corps d’élite des Casques d’Or’, le Groupe Ortec a lancé, au début de l’année 2010, O’Métier : un plan de développement des compétences techniques.Ce projet s’inscrit dans la reconnaissance de la valeur accordée au travail et vise à confirmer, développer et renforcer les compétences, les savoir-faire et la technicité de l’ensemble des collaborateurs du Groupe, quel que soit leur métier.
La validation des acquis
La priorité du Groupe qu’est la sécurité doublée de nombreux recrutements (plus de 1000 ces dernières années) renforce sans cesse notre besoin de valider objectivement les acquis techniques pour l’ensemble de nos métiers.Aussi, pour atteindre les objectifs fixés par ce plan, un mode opératoire a été déterminé par l’équipe en charge du projet :
Être toujours plus professionnel
O’Métier a été mis en place afin que chaque collaborateur puisse s’épanouir professionnellement et devenir le garant d’une technicité métier parfaitement maîtrisée.
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Le mot du président

André Einaudi

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Données Extra Financières

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Déclaration de performances extra-financières, le Groupe Ortec s’engage.

Rendue obligatoire en 2019 pour l’exercice 2018, la déclaration de performances extra-financières, anciennement rapport RSE, traite du modèle d’affaire de l’entreprise, des risques et enjeux environnementaux et soulève des problématiques relatives aux principaux thèmes non financiers (social, sociétal, éthique…).
Dans une démarche volontaire de transparence, Ortec a fait le choix de communiquer ce document un an avant l’obligation légale.
Très attaché au « Made in Ortec » le groupe Ortec a la volonté de traduire ses valeurs par des actions concrètes qui impactent positivement le monde qui l’entoure.


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Ortec a reçu le rassemblement Réseau Référents Handicap

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Rassemblement RRH chez Ortec : la communication a tout bon !

Le 19 juin dernier, le Groupe Ortec a accueilli le rassemblement RRH, le Réseau des Référents Handicap, au siège d’Aix-en-Provence. Moments d’échanges et workshops sont venus ponctués cette journée de rassemblement, qui a permis à Ortec de mettre en place davantage de projets d’insertion. Ce sont aussi ses valeurs intrinsèques, telles que l’entraide et la tolérance, qui ont été diffusées pour l’occasion.


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Futurs managers du groupe ortec

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Un parcours de 3 ans personnalisé pour les futurs managers du Groupe Ortec

Pour accompagner sa croissance et son développement à l’horizon 2020, le Groupe Ortec recrute des jeunes diplômés et les forme aux fonctions de managers au travers d’une roadmap 100% personnalisée. Véritable immersion, cet accompagnement de 3 ans commence sur le terrain, auprès des équipes techniques opérationnelles, pour amener très rapidement les recrues à prendre des responsabilités au sein de l’entreprise, et in fine, prendre la gestion d’un contrat, d’un secteur, voire même d’une agence. De novembre 2017 et tout au long du premier semestre 2018, le Service recrutement organisera des sessions de recrutements collectifs (assessment center) pour choisir ses meilleurs futurs managers.


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SEEPH 2017 : une Semaine placée sous le signe de la #solidarite

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SEEPH 2017 : une Semaine placée sous le signe de la #solidarite

Du 13 au 19 novembre 2017, le Groupe Ortec se mobilise pour l’emploi des personnes handicapées en participant à la SEEPH. À l’occasion de la 20e édition de l’événement, la Mission Handicap du Groupe Ortec propose à tous les collaborateurs de se joindre à de nombreux événements : rencontres, ateliers de sensibilisation, causeries, marchés… ainsi qu’à l’action « 1 signe = 1 euro », permettant d’exprimer leur solidarité en soutien aux personnes sourdes, muettes et malentendants, en langue des signes. Dès aujourd’hui, connectez-vous aux réseaux sociaux Ortec, La Vie Ensemble pour suivre toutes les actions de la SEEPH 2017 en faveur de l’emploi des personnes handicapées.


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O.Forum 2017,

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O.Forum 2017, l’observatoire des relations clients – fournisseurs qui fait bouger l’économie française

Les patrons des plus grandes entreprises livrent leur vision stratégique de l’industrie. Les entrepreneurs audacieux dévoilent les innovations qui vont révolutionner le quotidien. Les décideurs de l’économie annoncent et décryptent les tendances. Un parterre de 26 intervenants d’exception, 400 invités – acteurs majeurs des plus importants secteurs d’activité, 8 heures de conférences, débats et tables rondes sur des enjeux cruciaux de l’économie – c’est le pari fou réussi par le Groupe Ortec, qui, en organisant son O.Forum le 13 octobre 2017, a une fois de plus su créer un événement d’exception avec des échanges de qualité, et fédérer industriels – clients et fournisseurs – pour faire avancer, ensemble, l’économie française. Zoom sur la 8e édition du forum ORTEC des Dirigeants et Décideurs de l’Industrie.


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